По данным сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru, число вакансий снизилось на 18%, при этом 33,6% соискателей называют нехватку подходящих предложений одной из главных проблем при поиске работы. Рынок труда охлаждается после нескольких лет кадрового дефицита, но спрос на специалистов в ряде профессий остаётся высоким.
Снижение числа вакансий показывает, что работодатели стали осторожнее относиться к расширению штата. Компании дольше согласовывают новые позиции, пересматривают планы найма и часть задач закрывают силами уже сформированных команд, автоматизацией и перераспределением функций.
При этом говорить об окончании кадрового дефицита пока рано. Рынок становится более неоднородным: в одних сегментах работодатели сокращают набор и получают больше выбора среди кандидатов, в других по-прежнему конкурируют за специалистов.
Сезонный фактор также влияет на динамику вакансий, однако не объясняет её полностью. Изменение спроса на персонал происходит на фоне более осторожной политики компаний в отношении найма.
Где вакансий стало меньше
Сокращение числа предложений затрагивает в том числе строительство, промышленность, туризм, общепит, розничную торговлю и логистику. Однако уменьшение количества вакансий в этих сферах не означает исчезновения кадрового дефицита.
Логистика и продажи по-прежнему входят в число крупнейших источников вакансий. Высокий спрос сохраняется на водителей, инженеров и продавцов. В медицине, фармацевтике, образовании и ряде рабочих профессий работодатели также продолжают конкурировать за сотрудников.
Одновременно усиливается конкуренция за часть офисных позиций. Особенно это заметно в маркетинге, рекламе, административной работе, некоторых направлениях финансов и IT. В отдельных сегментах на одну вакансию приходится до 15 резюме.
Таким образом, одну тенденцию нельзя распространить на весь рынок: сокращение общего числа вакансий сочетается с дефицитом кадров в отдельных профессиях.
Что происходит с зарплатами
Охлаждение рынка постепенно отражается и на динамике зарплат. По данным GdeRabota.ru в первой половине 2026 года среднее денежное вознаграждение выросло на 10% и составило 103 503 рубля. Для сравнения: за аналогичный период 2024 года рост составлял 25%.
В период острого кадрового дефицита работодателям приходилось повышать предложения, чтобы привлекать и удерживать сотрудников. Когда выбор кандидатов становится шире, необходимость постоянно увеличивать зарплаты снижается.
При этом единого тренда на снижение доходов нет. В профессиях, где сохраняется дефицит специалистов, работодатели продолжают конкурировать за кандидатов и вынуждены предлагать условия, способные привлечь сотрудников.
Поэтому рынок, вероятно, будет двигаться не к общему снижению зарплат, а к замедлению их роста. Быстрее доходы будут увеличиваться там, где работодателям по-прежнему не хватает людей с нужными компетенциями.
Рынок труда становится более избирательным
Текущее снижение вакансий важно рассматривать на фоне изменений последних лет. После периода острого спроса на персонал работодатели постепенно переходят от задачи «найти сотрудника» к более точечному подбору.
Компании оценивают не только наличие опыта, но и конкретные навыки кандидата, его способность решать определённые задачи и соответствовать требованиям позиции. Одновременно автоматизация позволяет сокращать часть рутинной работы.
«Рынок труда действительно становится более сбалансированным после периода острого кадрового дефицита. Снижение количества вакансий не означает, что работодатели перестали нуждаться в сотрудниках. Сейчас компании осторожнее открывают новые позиции и одновременно повышают требования к кандидатам. Поэтому для соискателя становится важнее не просто наличие опыта, а соответствие конкретным задачам работодателя», — отмечает генеральный директор сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Кадровый дефицит не закончился
Сокращение вакансий на 18% не отменяет дефицит кадров. Оно показывает, что рынок становится неоднородным: одновременно растёт конкуренция за часть офисных позиций и сохраняется высокий спрос на специалистов в дефицитных профессиях.
По данным GdeRabota.ru, 33,6% соискателей называют недостаток подходящих вакансий одной из главных проблем при поиске работы. При этом компании продолжают искать квалифицированных рабочих, инженеров, медицинских и фармацевтических специалистов, сотрудников розницы и других востребованных профессионалов.
«Для соискателей это означает, что ценность конкретных востребованных навыков растёт. Сам по себе диплом или несколько лет опыта уже не гарантируют преимущества при найме — работодателю важно понимать, какие задачи человек сможет решать сейчас», — считает Екатерина Агаева.
Рынок труда переходит от ситуации, когда дефицит ощущался практически во всех сегментах, к более точечной конкуренции за специалистов. Поэтому снижение общего числа вакансий ещё не означает окончания кадрового голода — меняется его структура.