На Балтийском региональном инвестиционном форуме (БРИФ'26) эксперты рассмотрели, за счет каких механизмов промышленность Ленинградской области увеличивает производительность труда при нехватке кадров. По динамике внедрения промышленных роботов регион находится в числе трех лучших в стране. Однако по уровню роботизации он пока проигрывает мировому: 59 роботов на 10 тыс. работников. Сессия завершилась общим выводом — роботизацию следует запускать после стандартизации процессов.
Эксперты настаивают: любой компании начинать стоит с полной описи процессов; без этого подключать роботов и ИИ не имеет смысла. Аудит, позволяющий понять, где есть потенциал роботизации, проводится 2–3 месяца и включает оценку экономических эффектов; окупаемость в среднем не превышает трех лет. Кроме того, участники сессии считают, что в каждой компании должно появиться отдельное подразделение, отвечающее за рост производительности труда.
Молодые кадры выбирают высокотехнологичные производства
На форуме отдельно остановились на разрыве между признанием пользы искусственного интеллекта и его практическим применением: 92% предприятий уверены в эффективности технологии, но полноценно внедряют ее заметно меньше. По оценке экспертов, цифровые решения должны решать четко очерченные задачи — автоматизировать рутину, контролировать качество или прогнозировать спрос.
Пример передового производства — АО «Филип Моррис Ижора»: там уже несколько лет внутреннюю логистику выполняют роботы-доставщики. С помощью ИИ компания обрабатывает крупные массивы данных и выявляет неполадки в производственных узлах, что позволяет реагировать на отклонения еще до возникновения простоя. Кроме того, автоматизация и цифровизация делают предприятие привлекательным для молодых специалистов.
«Мы работаем достаточно эффективно и активно с ведущими вузами нашего региона и интегрируем лучших студентов, которые есть на сегодняшний день, в том числе в разработку соответствующих систем и высокотехнологичных решений для нашего производства», – сказала управляющий по корпоративным вопросам региона Север АО «Филип Моррис Ижора» Елена Киянова.
Цифровые инструменты в поддержку специалистов
Дефицит кадров модератор сессии, вице-губернатор Ленинградской области – председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Егор Мищеряков назвал главным барьером для роста производительности труда.
«В текущих условиях найти кадры, которые могут сразу же обеспечить необходимую производительность, выполнить необходимые рабочие обязанности и функции, крайне сложно. Кадры необходимо растить, в моменте кадров не хватает. И мы видим, что наши ключевые возможности для внутреннего роста – это повышение производительности труда за счет таких элементов, как бережливое производство, роботизация, автоматизация и внедрение искусственного интеллекта», – заявил он.
При этом в регионе не ожидают, что персонал на производстве будет полностью замещен. По словам Егора Мищерякова, отдельные операции физически под силу только человеку: создавать автоматизированный комплекс под единичную операцию дороже, чем поставить на нее высококвалифицированного специалиста. Цифровые решения в кадровой работе и обучении, добавил вице-губернатор, тоже не заменяют человека полностью – «потому что у них просто нет души, у них нет эмпатии».
БРИФ состоялся в Ленинградской области в восьмой раз, площадкой стал «Охта Парк». Пленарная сессия была посвящена новой промышленности: производительности труда, искусственному интеллекту, роботизации и кадрам для экономики роста. Ленобласть занимает первое место в стране по объему инвестиций в промышленное строительство – 5,9 трлн рублей в 148 проектах, что составляет почти 12% от общероссийского объема. Всего на полях форума регион подписал соглашения на 4 млрд рублей.