Лаборатория ответственного бизнеса Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» опубликовала специальный дайджест, посвящённый корпоративной демографической политике. В исследовании отмечается, что 86 российских компаний уже внедрили все семь мер «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии», утверждённого решением Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики 29 мая 2026 года. «Золотой стандарт» включает корпоративный семейный капитал при рождении третьих и последующих детей, оплату не менее 50 процентов полиса добровольного медицинского страхования для детей многодетных сотрудников, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка и 1 сентября, семейно-ориентированный рабочий график, развитие и образование детей, сохранение семейных ценностей, а также просемейную рекламу. Кроме того, более 150 организаций выплачивают сотрудникам по 1 миллиону рублей при рождении детей.
Заведующий лабораторией ответственного бизнеса НИУ ВШЭ Олег Кривохижин отметил, что систематизация лучших практик перерастает в формирование нового социального института. По его словам, поддержка семей — это не затраты, а инвестиции в человеческий капитал, что подтверждается ростом числа компаний, внедряющих такие меры.
По мнению эксперта Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анастасии Власовой, распространение корпоративных демографических практик становится заметным социальным трендом. Переход от отдельных инициатив к системному «Золотому стандарту» свидетельствует о формировании новой корпоративной культуры, ориентированной на семейные ценности. Такая политика позволяет компаниям не только удерживать ценные кадры, но и вносить вклад в решение общегосударственных демографических задач.