Трансформация кадровой политики
В кадровой политике и сфере занятости в России фокус внимания смещается на создание гибкого рынка труда, непрерывное развитие компетенций специалистов и выстраивание эффективного диалога между соискателями, образовательными учреждениями и бизнесом.
Одним из ключевых инструментов достижения этих целей выступает Всероссийская ярмарка трудоустройства. В Нижнем Новгороде в конце июня прошёл федеральный этап этой ярмарки. Соискателям было предложено свыше 18 тысяч вакансий.
🔹Мероприятие посетили свыше 12 тысяч человек.
🔹Благодаря ярмарке работу нашли более 1,9 тысячи жителей Нижегородской области.
🔹Число трудоустроенных выросло почти на 20 % по сравнению с прошлым годом.
Активность на рынке труда в Нижнем Новгороде не ограничивается ярмаркой. По данным Нижегородского кадрового центра «Работа России», в первом квартале 2026 года центр помог найти работу более чем 4 тысячам жителей региона — это в два раза больше, чем за аналогичный период прошлого года.
«С экономической точки зрения рост трудоустройства на 20 % и двукратное увеличение результативности кадрового центра — это прямое снижение издержек экономики на поиск рабочей силы. Это сокращает период безработицы и, соответственно, потери человеческого капитала и бюджетных средств на выплаты пособий. При этом масштаб — свыше 18 тысяч вакансий и 4 тысячи трудоустроенных в квартале — говорит о высокой ёмкости регионального рынка труда и о том, что инструменты содействия занятости стали более адресными и технологичными», — отметила канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и обеспечения экономической безопасности НИУ Президентской академии Александра Новичкова.