Минтруд разъяснил, что работа в командировке в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать другой день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если в выходной сотрудник в командировке не работает, ему выплачивают суточные и возмещают расходы на проживание. За обычные рабочие дни по графику сохраняется средний заработок, в том числе за дни в пути и вынужденные остановки. Информация опубликована ТАСС.
«Понятные правила оплаты помогают работнику и работодателю заранее согласовывать условия командировки. Возможность выбрать предусмотренный вариант компенсации позволяет учитывать индивидуальные обстоятельства сотрудника. Заблаговременное разъяснение порядка расчётов поддерживает доверие и упрощает организацию служебных поездок», — прокомментировала эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.