Работодатели ограничивают найм, но кадровый дефицит сохраняется
Прежде чем открывать новые вакансии, компании стараются повысить производительность действующей команды, автоматизировать процессы и перераспределить обязанности.
При этом спрос на работников распределяется по отраслям неравномерно. На логистику, продажи и рабочий персонал приходится 53,1% всех предложений о работе за 2026 год, согласно аналитике GdeRabota.ru.
Дополнительная занятость помогает адаптироваться к изменениям
Охлаждение рынка влияет на выбор формата работы, однако связывать сокращение числа вакансий с ростом совместительства напрямую нельзя.
Вместо найма сотрудника на постоянную позицию работодатель может привлечь самозанятого или заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ), если характер работы соответствует такой форме сотрудничества.
Достаточных оснований говорить о массовом переходе индивидуальных предпринимателей и самозанятых в штат компаний нет. Однако если самостоятельная деятельность становится менее стабильной, человек может выбрать наём ради фиксированного дохода и социальных гарантий.
Компании оптимизируют расходы, но не переходят к массовым сокращениям
Искусственный интеллект влияет на организацию работы: он автоматизирует отдельные операции и сокращает время на выполнение рутинных задач. Однако ИИ не заменяет сотрудников полностью — потребность в специалистах зависит от специфики работы, уровня автоматизации и требований к результату.
При этом нет оснований утверждать, что работодатели в первую очередь исключают из штата молодёжь, женщин или сотрудников предпенсионного возраста. Компании оценивают кандидатов с учётом требований к должности, квалификации и способности решать рабочие задачи, — считает генеральный директор сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Как соискателям повысить шансы на трудоустройство
Рассматривайте смежные должности: если искать работу только по одной конкретной позиции, выбор вакансий будет ограничен. Навыки из нескольких смежных сфер помогут расширить круг потенциальных работодателей.
Также будьте готовы к конкуренции и адаптируйте резюме под конкретную вакансию. В универсальной анкете может не хватать ключевых слов, необходимых для автоматического отбора.
Развивайте навыки, которые сложно быстро воспроизвести или автоматизировать. Например, это глубокая отраслевая экспертиза, инженерные компетенции и управление сложными процессами.
Не соглашайтесь на любую зарплату только ради получения работы.
Что будет с зарплатами в 2027 году
В 2027 году рост зарплат продолжится, но темпы повышения выплат будут ниже, чем в периоды острого дефицита кадров. Так, в 2024 году средняя зарплата в вакансиях выросла на 46,1%, а за девять месяцев 2026 года — только на 15%, согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru. Это номинальный показатель без учёта инфляции.
По данным макроэкономического опроса Банка России, в 2027 году реальные доходы россиян вырастут только на 2,2%.
Темпы роста зарплат будут различаться в зависимости от отрасли, региона и квалификации сотрудника. В сферах с высоким дефицитом специалистов, таких как логистика, продажи и рабочий персонал, выплаты могут расти быстрее среднего уровня. В других отраслях работодатели ограничатся плановой индексацией или не будут повышать зарплаты.