Ограничения в равной мере касаются и молодых, и зрелых сотрудников
Более 40% россиян сталкивались с дискриминацией по возрасту. Наиболее эффективными сотрудниками считаются люди от 30 до 45 лет. Они же зарабатывают лучше всего. В свою очередь, притеснения в равной степени касаются и возрастных, и молодых специалистов. Таковы результаты опроса финансовой онлайн-платформы WEBBANKIR в сентябре 2026 года, в котором приняли участие 2,2 тыс. респондентов по всей России в возрасте от 18 до 60 лет.
На вопрос о том, сталкивались ли вы с дискриминацией по возрасту при трудоустройстве или на работе, утвердительно ответили 40,7% респондентов. Интересно, что среди них 20,6% отметили, что предпочтение отдавалось в пользу молодых кадров, и почти столько же (20,1%) заявили, что лучшие условия, напротив, получали более зрелые специалисты.
Около двух третей респондентов (64,6%) сообщили, что самым продуктивным возрастом для работы считают период от 30 до 45 лет. И примерно столько же (68,5%) отметили, что в этом же возрасте люди зарабатывают больше всего. Четверть респондентов (25,5%) уверены, что наибольшей результативностью отличаются молодые сотрудники до 30 лет, 16% — что доходы у молодежи тоже самые высокие. В пользу эффективности и высоких зарплат людей старше 45 лет высказались 9,9% и 15,5% участников опроса соответственно.
При этом эффективность в работе определяется прежде всего профессионализмом и опытом. Так считают 50,4% респондентов. Каждый пятый (19%) уверен, что самым важным условием для продуктивности является понятная и интересная цель. 12,3% и 12,1% назвали тайм-менеджмент и наличие четких инструкций. И лишь 6,2% отметили, что эффективность зависит в первую очередь от креативности и свободы в принятии решений.
Большинство респондентов (61,2%) сходятся во мнении, что для людей до 30-ти главной мотивацией является зарплата, на втором месте — баланс работы и отдыха (28,8% голосов), а интересные задачи — 6,5%. Стабильность для молодых людей особого значения не имеет, этот фактор предсказуемо оказался на последнем месте — 3,5% ответов.
Для мотивации возрастной группы от 30 до 45 лет также лидируют хорошая зарплата и баланс работы и отдыха, правда соотношение между этими параметрами меняется. Доход отметили 45% опрошенных, а возможность отдохнуть — 32,4%. Возрастает и значение такого фактора как стабильность — его выбрали 14,6% респондентов.
Именно стабильность становится главной мотивацией после 45 лет. По мнению участников опроса, в этом возрасте ее ценят 40,2% сотрудников. Для трети (33,1%) важен баланс работы и отдыха, и только для 24% — высокая зарплата.