Исполняющий обязанности Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Московской области Наталья Чудакова напоминает работодателям о рисках подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с целью снизить расходы.
Поводом вновь обратить внимание бизнеса на эту тему стало судебное решение по спору между компанией и исполнителем, который несколько лет оказывал услуги по последовательно заключенным договорам ГПХ. В материалах дела речь шла о 14 договорах, оформленных в разные периоды. Суд установил, что отношения фактически были трудовыми, поскольку он длительное время выполнял одну и ту же функцию в интересах компании.
Для бизнеса важен общий вывод из подобных споров: если человек регулярно выполняет постоянную работу, включен в рабочий процесс, зависит от графика или заданий компании, подчиняется ее правилам и получает оплату не за разовый результат, а фактически за трудовую функцию, гражданско-правовой договор может быть признан трудовым. В такой ситуации работодателю может грозить не только обязанность оформить трудовые отношения, но и доначисление выплат, налогов, страховых взносов, компенсаций, а также административная ответственность.
Особенно внимательно контролирующие органы относятся к случаям, когда компании массово работают с самозанятыми или исполнителями по ГПХ, но по сути используют их как штатных сотрудников. Наличие актов, чеков, статуса самозанятого или формально подписанного договора само по себе не гарантирует безопасности, если фактические отношения имеют признаки трудовых.
С 2025 года в России также формируется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. В него могут попасть организации и индивидуальные предприниматели, привлеченные к ответственности за уклонение от оформления трудового договора либо за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
«Для предпринимателя важно заранее оценивать не только текст договора, но и то, как фактически организована работа. ГПХ не должен использоваться как способ заменить трудовой договор там, где человек постоянно выполняет функцию работника. Такая экономия может обернуться для бизнеса судебным спором, доначислениями и репутационными рисками», – отметила и. о. Уполномоченного Наталья Чудакова.