Команда МТС Банка вошла в пятерку «Лучших управленческих команд» среди коммерческих банков, заняв четвертое место, по результатам 27-го ежегодного рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ». Все руководители, которые представляли МТС Банк в рейтинге, вошли в топ-5 в отрасли «Коммерческие банки» по своим направлениям.
Ассоциация менеджеров в этом году впервые провела оценку общего управленческого потенциала компаний. В алфавитном порядке составлен список из 50 лучших управленческих команд рейтинга. Наибольшее количество мест в нем получили коммерческие банки (пять организаций). Команда МТС Банка заняла четвертое место в групповом зачете. Признание профессиональным сообществом – это результат планомерной работы банка по повышению стратегической эффективности команды, развитию управленческого потенциала, укреплению лидерских позиций и подготовке к будущим вызовам. По мнению Ассоциации, полученный показатель отражает уровень совокупного профессионального признания руководителей компаний.
Традиционно управленцы МТС Банка стали лауреатами и получили высокие индивидуальные оценки, войдя в пятерку лучших отрасли «Коммерческие банки» по своим функциональным направлениям: Эдуард Иссопов «250 высших руководителей» (III место), Дарья Капранова «Топ-80 директоров по персоналу» (III место), Михаил Бижан «Топ-50 директоров по информационным технологиям» (V место), Илья Зуев «Топ-25 директоров по кибербезопасности» (II место), Екатерина Гудимович «Топ-25 операционных директоров» (I место), Сергей Синицин «Топ-50 директоров по правовым вопросам» (III место), Анастасия Григорьева «Топ-25 директоров по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности» (II место), Екатерина Короткова «Топ-30 директоров по корпоративному управлению» (III место).
Аналитики рейтинга выделили основные тренды в современном управлении: использование искусственного интеллекта как инструмента сквозной трансформации, клиентоориентированность, автоматизация и цифровизация операционного управления, инвестирование в развитие персонала как стратегический приоритет, а также развитие аналитической культуры и работа с большими данными.
Рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» – ежегодный проект Ассоциации менеджеров, который публикуется на страницах газеты «Коммерсантъ». Это инструмент объективной оценки профессиональной репутации ведущих российских менеджеров высшего звена.