Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, как россияне относятся к собеседования с искусственным интеллектом. В исследовании приняли участие более 3200 респондентов старше 18 лет из всех регионов России.
13% опрошенных россиян считают, что алгоритмам искусственного интеллекта можно доверить проведение собеседований при приеме на работу для всех профессий. Еще 45% поддерживают использование ИИ в рекрутинге, но только для отдельных профессий. При этом 42% респондентов выступили против передачи этой функции алгоритмам.
На вопрос о готовности лично пройти собеседование с нейросетью вместо рекрутера 19% ответили «однозначно да», 34% — «скорее да». Отрицательно настроены 20% («скорее нет») и 27% («однозначно нет»).
При этом опрошенные считают, что ИИ может спрашивать у кандидата только определенные вопросы. Так, большинство респондентов (61%) назвали приемлемыми стандартные вопросы об опыте работы и навыках. 34% считают допустимыми вопросы о профессиональном развитии, 26% — о мотивации кандидата, 20% — поведенческие вопросы.