Заместитель Председателя Правительства Дмитрий Чернышенко заявил, что усилия по развитию системы среднего профессионального образования (СПО) приносят конкретные результаты. По его словам, на рынок труда вышли порядка 1 миллиона молодых специалистов, что является самым высоким показателем за последние годы. Для сравнения: пять лет назад выпуск составлял около 700 тысяч человек.
Чернышенко отметил, что в текущем году количество бюджетных мест в колледжах увеличено на 30 тысяч — до 880 тысяч. Растет число кластеров федерального проекта «Профессионалитет» национального проекта «Молодёжь и дети». Среди направлений, которые чаще всего выбирали студенты для сдачи государственной итоговой аттестации в форме демонстрационного экзамена, — «Информационные системы и программирование», «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Сварщик», «Мастер сельскохозяйственного производства», «Техническое обслуживание и ремонт автомобилей».
В этом году впервые состоялся выпуск по новым программам: специальности «Обеспечение деятельности службы занятости населения», а также профессиям «Мастер вертикального транспорта» и «Мастер аварийно-восстановительных работ на сетях водоснабжения и водоотведения». Как подчеркнул вице-премьер, уровень выхода выпускников на первое рабочее место уже несколько лет стабильно превышает 80 процентов.
Одним из инструментов адресной кадровой поддержки предприятий является целевое обучение. В 2024 году заказчиками было размещено более 65,8 тысячи предложений и заключено свыше 11,5 тысячи договоров о целевом обучении по программам СПО. В 2025 году — более 70,2 тысячи предложений и 25,1 тысячи договоров. В 2026 году на портале «Работа России» уже размещено более 44,1 тысячи предложений, а до конца года их количество по плану превысит 80 тысяч. На сегодня подано свыше 18,2 тысячи заявок на целевое обучение, заключено 6 077 договоров. До конца года ожидается заключение более 40 тысяч договоров. В числе крупнейших индустриальных заказчиков — «Ростех», «Росатом», «Уральская сталь», «БТК Групп», «Еврохим», «Евраз», «Сибур Холдинг», РЖД, «Газпром нефть», «Татнефть», «Лукойл — Западная Сибирь», «Северсталь», «Апатит» и «Ростелеком».
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления-филиала
РАНХиГС Анастасия Власова, рост числа бюджетных мест и выпускников, а также активное внедрение механизма целевого обучения указывают на стремление синхронизировать образовательные программы с потребностями рынка труда. Появление новых специальностей, ориентированных на конкретные отрасли, отражает попытку системы СПО гибко реагировать на кадровые запросы промышленных предприятий.