Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и узнали, о чем чаще всего врут россияне в резюме. В исследовании приняли участие более 300 представителей бизнеса из всех регионов России.
Чаще всего, по опыту работодателей, соискатели приукрашивают в резюме профессиональные навыки: на это указали 70% участников опроса. Далее идут опыт работы, который считают искаженным 51% респондентов, и должностные обязанности — 36%. О сроках работы в компаниях говорят 28%, об уровне дохода на прошлой работе — 26%, о владении программами и инструментами — 25% работодателей. Личные данные вызывают сомнения у 13% опрошенных, знание иностранных языков — у 11%. Еще реже речь идет о дополнительном образовании, наградах и достижениях, а также об основном образовании: каждый из этих пунктов набрал по 6%. При этом 9% компаний не сталкивались с неточностями в резюме.
Выявлять недостоверную информацию чаще всего удается уже на собеседовании: так ответили 35% работодателей. Еще 29% выясняют это уже после выхода сотрудника на работу. Проверка документов кандидата помогает обнаружить несоответствия в 10% случаев, а запрос рекомендаций с предыдущих мест работы — в 8%. При этом 10% работодателей признались, что вообще не проверяют информацию из резюме.
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру:
«Резюме должно выгодно подчеркивать плюсы, однако важно не переступить черту. Даже если кандидат успешно прошел отбор и был принят на работу, компания имеет право уволить работника за несоответствие занимаемой должности во время испытательного срока. Помимо этого не стоит забывать, что подделка документов (например, об образовании) может грозить административной и даже уголовной ответственностью. Легкая ретушь фактов помогает выделиться, но откровенная ложь в резюме в итоге сработает против кандидата».
Если недостоверные данные все же всплывают, большинство работодателей сначала уточняют информацию и дают кандидату возможность объяснить ситуацию — так поступают 58% респондентов. 16% сразу отказывают соискателю на этапе найма, 14% дают время на дообучение или адаптацию. В 7% случаев трудовые отношения расторгают уже после выхода сотрудника на работу, а 5% работодателей переводят его на другую должность.