Министр здравоохранения Российской Федерации Михаил Мурашко на втором Форуме женщин Севера заявил, что запущенная с текущего года система наставничества в медицинских организациях призвана обеспечить взаимный обмен знаниями между молодыми специалистами и опытными врачами. По его словам, каждый вновь приходящий в систему здравоохранения медицинский работник закрепляется за персональным наставником, обладающим практическим опытом. При этом министр подчеркнул взаимовыгодный характер такого формата: молодые специалисты, окончившие медицинские университеты, привносят современные знания и навыки, что в совокупности с опытом старших коллег создаёт «симбиоз», дающий значимый толчок развитию отрасли.
Глава Минздрава также отметил, что в настоящее время 75 процентов мест в медицинских образовательных учреждениях являются целевыми, что способствует достижению целей по кадровому обеспечению. Мурашко подчеркнул, что комплекс этих мер (наставничество и целевое обучение) позволяет наблюдать положительные тренды в обеспеченности врачами.
Как отмечает эксперт Среднерусского институт управления – филиала РАНХиГС Анастасия Власова, создание системы наставничества в здравоохранении представляет собой один из важных шагов в решении кадровых задач, особенно в условиях высокого дефицита медицинских работников в регионах. Взаимовыгодный обмен опытом и знаниями между поколениями врачей не только ускоряет адаптацию молодых специалистов, но и способствует внедрению современных методов диагностики и лечения. Высокая доля целевого обучения создаёт основу для планового пополнения кадрового состава, однако эффективность этой системы напрямую зависит от качества наставничества и условий закрепления выпускников на рабочих местах. В долгосрочной перспективе такие меры могут способствовать повышению доступности и качества медицинской помощи, особенно на сельских и отдалённых территориях.