С начала 2026 года на основании Федерального закона от 15 декабря 2025 г. № 456-ФЗ проводится эксперимент по добровольному вступлению отдельных категорий граждан, к числу которых отнесены и самозанятые, в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и международного права НИУ Президентской академии Мария Аверьянова отметила, что такая добровольная форма социального обеспечения самозанятых применяется уже несколько лет в отношениях по формированию будущей страховой пенсии.
Сейчас же государство продолжает расширять линейку социально-защитных инструментов данной категории трудящихся, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».
«Граждане, изъявившие желание осуществлять труд в рамках самозанятости, т.е. не в рамках наемного труда, как и индивидуальные предприниматели должны иметь возможность добровольного участия в формировании своего социального обеспечения при наступлении таких социальных обстоятельств как рождение ребенка, достижение старшего возраста, а также временная нетрудоспособность.
Тем самым, вышеуказанный закон позволяет самозанятым самим стать в отношении себя страхователями с участием страховщика от лица государства (Социального фонда России), чтобы быть более уверенным в своем материальном обеспечении при наступлении вышеуказанных обстоятельств.
Вместе с тем при реализации данного эксперимента следует обратить внимание на то, что государство как правовое социальное государство должно установить для самозанятых понятные и относительно долговременные правила, касающиеся данной формы социального обеспечения.
Это касается установления условий о размерах страховых взносов, продолжительности срока их уплаты до возникновения права на пособие, определения ясной схемы влияния объема взносов на размер страхового пособия, а также порядка и сроков его выплаты. Механизм выплаты таких пособий должен быть таким же простым и прозрачным для самозанятого, как и уплата страховых взносов.
При этом следует отметить, что работник, работающий по трудовому договору, более защищен в таких обстоятельствах, поскольку он имеет право на больничный даже если заболел в первый день работы. У самозанятых же, напротив, право на получение пособия по болезни приобретается по истечении шести календарных месяцев уплаты страховых взносов», — сказала Мария Аверьянова.