При этом главную роль в их реализации играют крупные корпорации, а «большинство предприятий ограничиваются скромным “участием”, тратя на программы здоровьесбережения сотрудников порядка 7% своего бюджета», — заявил директор Научно-исследовательского института медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова Игорь Бухтияров на Всероссийской неделе охраны труда–2025 в Сочи.
По словам Бухтиярова, всё это выглядит ничтожно мало, например, в сравнении с затратами на поддержку корпоративного спорта. Перераспределение ресурсов в пользу комплексного здоровьесбережения могло бы стать устойчивой инвестицией для предприятий, сохраняя баланс между социальными и экономическими интересами компаний, – сообщил эксперт.
О недостаточно фокусном подходе к сохранению здоровья работников свидетельствуют и последние данные ВЦИОМ: 45% сотрудников сообщили, что работодатель не информировал их о возможности пройти диспансеризацию. При этом запрос на поддержку здорового образа жизни присутствует у абсолютного большинства россиян: 82% работников выразили желание пройти диспансеризацию на рабочем месте в будущем, что может стать частью процесса совершенствования программ сохранения здоровья.
Любой бизнес — не только купный — должен внедрять корпоративные программы здоровья, и эти инициативы должны быть практичными, а их цели следует конкретизировать и привязать к реальным потребностям сотрудников, считает Бухтияров. «Для этого необходимо четко оценивать эффективность таких программ», — уверен он.
Особенно остро проблема внедрения корпоративных программ сохранения здоровья сотрудников стоит в регионах, сообщила доцент Ростовского государственного медицинского университета Татьяна Таютина. «В Ростовской области для выработки новых решений уже создана межведомственная рабочая группа, объединившая бизнес, власть, медицину и образовательные институты. Её задача — сделать корпоративные программы здоровьесбережения более эффективными и гибкими», — рассказала она.
Корпоративные программы здоровьесбережения—не дополнительная нагрузка, а ключ к успешному развитию бизнеса, заявила директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович. По ее словам, уже к 2030 году в мире порядка 18% трудовых ресурсов будут составлять сотрудники старше 55 лет, а в России граждане трудоспособного возраста составят порядка 23% – согласно данным Росстата, сейчас – это треть населения страны.
Как сообщила Лариса Попович, до 76% трудоспособного населения сегодня уже имеют хронические заболевания или выраженные проблемы со здоровьем. Необходимо формировать таргетные, персонифицированные программы здоровьесбережения, направленные на модификацию и устранение именно тех факторов риска, которые характерны для данной группы. «За факторами риска всегда тянется целый шлейф сопутствующих проблем, с которыми работодателю рано или поздно в любом случае придется столкнуться», — подчеркнула она.
Совокупное влияние факторов риска – табакокурения, нерационального питания, гиподинамии и злоупотребления алкоголем – формирует до 61% смертности от болезней системы кровообращения, повышая риск развития сахарного диабета, онкологических и хронических респираторных заболеваний, сообщил директор АМСМР Александр Розанов. Одним из ключевых факторов риска, требующих особого подхода, эксперт назвал табакокурение.
«Эта вредная привычка сокращает продолжительность жизни примерно на 10 лет, и ситуацию усугубляет то, что при длительном стаже заставить человека резко отказаться практически невозможно, — говорит Татьяна Таютина. — Табакокурение следует рассматривать как болезнь, и здесь важно учитывать индивидуальные особенности работников, предлагать им разные стратегии. Именно поэтому в ряде случаев модификация риска за счет перехода на альтернативные продукты, в которых исключено горение табака может стать промежуточным этапом на пути к полному отказу для взрослых курильщиков с табачной зависимостью». Для несовершеннолетних и молодежи доступ к подобной продукции должен быть исключен.
Вовлечь сотрудников в программы отказа от курения довольно сложно, по мнению директора Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие» Ивана Рыбакова. «Большинство зависимых от табакокурения сотрудников опасаются жестких ограничительных мер, связанных с тотальным запретом. Поэтому важно предложить тем, кто не может бросить курить одномоментно, использовать концепцию снижения вреда здоровью путем временного перехода на продукты с пониженным риском», — добавил он.
Факторы риска нельзя устранить одномоментно, но их можно модифицировать — через осознанный выбор самого работника, поддержку со стороны работодателя, риск-ориентированное регулирование, учитывающее потенциал продуктов с пониженным профилем вреда, и реализуемые, а не декларируемые корпоративные инструменты. В вопросах работы с нездоровым образом жизни и вредными привычками сотрудников необходимо уходить от патерналистских практик, делая ставку на мотивацию. При этом, развитие корпоративных программ будет зависеть от стимулов для работодателей со стороны государства.