Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в четвертый раз объявляет о старте Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей. В этом году количество номинаций увеличилось с 7 до 11, теперь на конкурсе также будут выбирать лучшие практики в области наставничества и корпоративной культуры. Заявки будут приниматься с 23 июня по 31 августа 2025 года, итоги подведут в декабре.
Цель конкурса – выявить и тиражировать лучшие практики молодежного трудоустройства.
В этом году количество номинаций выросло с 7 до 11: в 2025-м на конкурсе также будут выбирать лучшие практики в сфере наставничества, формирования корпоративной культуры нового поколения, цифровые и инновационные методики профориентации, а также в области сотрудничества со студентами.
«Один из важных критериев оценки состояния рынка труда – уровень молодежной безработицы. Мы видим его устойчивое снижение. Как отметил Президент, сегодня в России он – один из самых низких в мире. При этом важны не только количественные, но и качественные параметры занятости. Наша цель – сделать так, чтобы молодые ребята в полной мере использовали полученные знания и свои таланты, чувствовали удовлетворение от работы, были заинтересованы в профессиональном развитии. Поэтому такое большое внимание – работе с молодежью не только до выхода на работу, но и после трудоустройства. В этом году мы расширили список номинаций Всероссийского конкурса до 11. Изменения отражают именно те аспекты работы с молодежью, которые позволяют молодым ребятам развиваться в своей профессии – наставничество, корпоративная культура. Оценивать лучшие практики на конкурсе будет экспертное жюри, в которое войдут представители министерств, ведомств, общественных организаций, крупнейших работодателей и экспертов по рынку труда», – рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Победителей будут определять по следующим номинациям:
«Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве»
«Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории»
«Двойное преимущество: эффективные модели взаимодействия образования и бизнеса»
«Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей»
«Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе»
«Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях»
«Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру»
«Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов»
«Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере»
«Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения»
«Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов»
Участниками могут стать коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели, федеральные и региональные органы власти и органы местного самоуправления, образовательные учреждения, государственные корпорации – все, кто имеют реализованные практики трудоустройства молодежи на территории России в различных сферах и отраслях экономики.
Заявки на участие будут приниматься с 23 июня по 31 августа 2025 г. на сайте Минтруда России.
Напомним, впервые Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи провели в 2022 году. В 2024 году для участия в мероприятии было подано 780 заявок от 77 регионов. Победителями стали 79 организаций. Мероприятие проводится в рамках долгосрочной программы молодежной занятости.
«Центр развития карьеры ПИУ РАНХиГС проводит в год более ста мероприятий, в которые вовлечены более 2 000 студентов. Среди самых знаковых стоит отметить ежегодные Профильные дни работодателей, проекты «Золотой кадровый банк – золотым работодателям», «Гид по организациям», «Школа банковского сотрудника ВТБ». В своей работе мы используем несколько форматов взаимодействия со студентами: от размещения вакансий в соцсетях, проведения мастер-классов и тестирований, до индивидуального карьерного сопровождения и точечного трудоустройства студентов и выпускников. Более 80% выпускников Института трудоустраиваются в первые 3 месяца после выпуска. Неоднократно за год обращаются за работниками более 190 организаций-партнеров», – дополнила эксперт Поволжского института управления имени П.А. Столыпина Президентской академии, директор Центра развития карьеры ПИУ РАНХиГС Елена Потапова