Компания ECOOKNA GROUP выступила организатором встречи совместно с Ассоциацией «Национальное объединение производителей строительных материалов и строительной индустрии» и Ассоциацией «Шанхайская организация строительно-производственной индустрии».
HR-специалисты, руководители компаний, представители учебных заведений и центров занятости, адвокатские бюро активно делились опытом и знаниями с участниками. Обсудили проблемы дефицита кадров в производственном, строительном и девелоперском секторах.
На встрече более подробно обсудили следующие вопросы:
● какие тенденции сейчас присутствуют в производстве, строительной сфере и на рынке недвижимости,
● как понять причины снижения доли специалистов в этих сферах, и какими действиями можно увеличить число профессионалов в секторах,
● как эффективно смоделировать траектории карьерного роста в производстве и строительстве.
Эксперты в HR предоставили практические рекомендации, рассказали — как правильно и надежно установить деловые контакты и партнерство.
По результатам проведенного мероприятия специалисты компании ECOOKNA GROUP совместно с другими участниками выработали направления, которые помогут преодолеть кадровый дефицит. Участники разбились по группам и разработали решения для улучшения процесса подбора кандидатов, удержания сотрудников и создания благоприятной среды для работы, особенно среди молодежи.
Каждая из групп наметила следующие направления:
1) при подборе кандидатов конкретизировать профиль должности, повышать гибкость HR-отдела, бороться со стереотипами;
2) для уменьшения отказа подходящих кандидатов внедрять гибкий график, обучать внутри компании, улучшать систему адаптации и условия труда;
3) с целью удержания сотрудников предлагать новые задачи, внедрять ротацию руководителей и следить за рыночными трендами;
4) для мотивации новых специалистов заниматься их обучением, составлять чек-листы на адаптацию, укреплять HR-бренд;
5) с целью привлечения новых сотрудников работать с вузами, создавать программы наставничества, улучшать условия труда.